F。
コロナウイルスの影響は、うちの会社にも出てきた。
外回りの営業が違う営業所に飛ばされていった。
リスクを分散させる、ということらしい。
ふーむ…。
もうそんなことするなら、ほんとテレワークか在宅勤務でよくない?
家から出ないことが一番予防になると思うのだけど…
テレワークってこういう感じ。
自分のいる業界でもテレワークとか在宅勤務に関する流れってのは当然来ていて、
オフィスの場所にこだわらずに仕事が出来るのであれば、それを促進していこうと。
働き方改革の一環なのかな?
で、そういうものを導入していこうって企業も当然あって、
そのニュースを見た時、「こういう事例もありますよ!うちでも検討してください!」ってプレゼンしたのね。
だって、家が遠いとか、子育てで時間が欲しいとか
各々事情があって、会社に来づらい人もいるわけじゃないですか。
結局さ、どこに社員がいても、「まっとうな仕事ができて」「成果につながる」ってことなら全然ありだと思うし、それがクリアになるならよくない?
そういう、事情がある人だけを優遇しろ、ってわけじゃないけど、
それでも働ける会社、って、対外的なアピールポイントにもなるし、なにより社員に優しい会社であると思うんだよな。
業務内容によっては、それが可能な社員もいるし、もし難しければフレックスとかさ、段階的に導入していくのも検討可能だと思うんだよ。
ただ、その時は「うーん…うちの業界的には無理ネっ★」って、女部長に一蹴されましたけど。
でもここにきて、外勤営業の隔離…
や、出来んじゃねーかよって
しかも一部社員にテレワークも導入しようとしてるらしい
や、や、出来んじゃねーかよ!
なんだそりゃ…ほんと先見の明のない会社だな…とつくづく思いました…。
こんな時はフー・マンチューでも聞いて、不満をぶっ飛ばすしかないっ!
(ダジャレ END)